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程广见老师《回款与营销团队建设》沙龙干货集锦

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 每一次经历,都会让我们变得更加强大!

 

   新冠肺炎疫情让我们的线下学习被按下了“暂停键”。没有亲爱的同窗好友,没有清脆的课间铃响,上课的地点也由湖南大学工管院改到了移动设备的端口前。与往年相比,这个春季新学期的打开方式变得格外与众不同。湖南大学EDP培训中心为大家精心准备了10场线上沙龙活动及课程,堂堂都精彩。

 

   3月10日晚8点,第7场线上沙龙活动由EDP高管和营销项目共同发起,特别邀请到程广见老师为大家带来主题为《疫情之后组织如何全面启动回款与销售团队建设工作》的交流,吸引了300余位EDP同学参加。

 

   面对疫情,聚焦思维,深度交流,让知识与能力共成长!下面是项目组的老师梳理的干货内容,一起分享转起来吧~

 

Part1 老师分享

 

 几个提炼点

客户的付款习惯是我养成的。

收款等于创造二次销售,没有收款就没有二次销售的机会。

最优秀的销售团队不是由最优秀的人组成,而是由最合适的人组成,找到合适你的人,把他培养成最优秀的人。

销售:以自己的产品为出发点,由内向外思维,做这种工作的人叫推销人员。

营销:以市场客户需求为出发点,由外向内思维,做这种工作的人叫营销人员。

要对手里的客户进行细分。

 

 两大工具

 

工具1

客户细分攻守模型

 

模型解析

采购潜力大、客户份额小属于进攻阶段(扩大销售额),需要猎手型销售(例:李云龙、悟空),考虑销售额(财务考虑风险)。

采购潜力大、客户份额大属于防御阶段(防对手,增加利润),需要农夫型销售(例:赵刚、猪八戒)。

采购潜力小、客户份额小属于放弃阶段,战略性放弃。

采购潜力小、客户份额大属于维持阶段,老客户重新分配,不是平均分配。

一套队伍兼具攻守两个技能。

把手里的有限资源在进攻和防守中合理分配,而不是平均分配。

在此环节,程广见老师提出了两个问题,并给了解决方案。

 

问题1

作为销售管理者要不要跟业务员打成一片?

要把握一个度:作为管理者,可以跟手下打成一片,只要你在坚持原则的时候你能翻脸。如果基本原则都保持不了,干脆拒绝。

强有力的领导:在手下面前要强势、果断、霸道,力量→尊重→纪律→执行力

 

问题2

作为销售管理者,当你给予下属一个方案时,对方表现出十分有信心及跃跃欲试,实际行动后失去耐心,此时你会如何?

如何思考:(分析性解决问题的四个步骤)

有效地解决问题依赖于系统化和逻辑化地方法,它至少涉及四个步骤。

① 定义问题

②提出若干解决方案

③优选解决方案

④实施和追踪

作为销售管理者,当面对属下出现销售问题时,你先问自己两个问题,他是能力问题还是态度问题,能力问题给与辅导,态度问题给与激励。

 

工具2

逻辑技术

①捕捉对方的逻辑线索(因果关系)。

②引导着向自己有利的方向发展(不利的因素带回去)。 

客户跟我谈价格,是用左脑理性思维。

客户跟我谈关系,是用右脑感性思维。

客户欣赏一个敬业的、执着的销售人员。

 

在此环节,程广见老师对两个常见的场景进行了演练。

 

场景1

一位女士在宝马4S店,准备购买一台Z4,就在支付时,她突然说“我是不是太冲动了,才来一次就决定购买?”作为销售人员,你该如何回答?(找准对方的逻辑关系,因为才第一次来就决定要买,所以是不是太冲动了?)

①就因为才来一次就决定购买,说明你真的喜欢这辆车。

②就因为才来一次就决定购买,说明它是一次非常值得的奢侈消费。

③就因为才来一次就决定购买,说明你是个果断的人。

 

场景2

下家没给我钱,所以我不能给你,作为收款人员,你该如何回答?(因为下家没给我钱,所以我不能给你钱。)

①就因为你的下家没给你钱,所以你更要给我,他丢失的信誉,你要丢失吗?(信誉)

②就因为你下家没给你钱,所以你才能体会我作为上家的难处和感受?(同理心)

③就因为你下家没钱,才说明你有钱!(多多练习,带入场景)

④你的下家没给你钱,你可以照顾别人的生意,为什么不先照顾自己的生意?(潜台词是你不给我钱,我将停止供货,威胁到后点到为止,把握度。)

 

Part2 互动交流

 

一个小时的老师分享,剖析了疫情之后组织如何全面启动回款与销售团队建设工作。分享环节结束后,参与人员积极提问,分别就各自的行业提出一些个性化的问题。

 

提问:疫情对各行业影响都很大,房地产市场更甚,投资者更甚观望态度,长沙市场商业、办公非住宅类库存如何能实现销售回款?

程广见:

1.首先经济形势会好转,多传达正能量,看好未来的发展;

2.稳军心,多给团队打气、激励;

3.拼速度、态度、力度。

 

提问:大客户(地方国企)欠款成习惯,又不好动用法务,在催款方面有哪些妙招?

程广见:

1.钱是会付的,流程往往比较长,你所面临是“一对多”的情况;

2.发展向导和内线,采购和付款流程中要有两个角色,形成稳定的三角形。

 

提问:活动公关公司怎样让全员营销更落地?

程广见:

1.建立完善的激励机制;

2.态度方面:①员工不愿接受销售这件事情,需引导,改变其对销售的心理   ②缺乏谈判和销售技巧,需由繁入简辅导

 

提问:针对新市场客户利润、账期可能会做放松,财务如何控制风险?

程广见:

1.客户分析(财务需要从销售处了解客户,建立信用管理);

2.建立关系、挖掘需求、呈现价值、谈判等步骤建立授信管理;

3.回款阶段,财务需要监督销售回款,主要是逾期账款部分;

4.财务的信用管理应该是和销售绑定在一起的,可以考虑单独设立一个或者半个角色做信用管理工作,写到工作职责中,向总经理汇报,或者想财务总监汇报。

 

 

特殊的时期

特殊的线上相约

增强我们面对挑战的信心

我们将以更加昂扬的姿态

迎接春暖花开的那一天

 

 

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