前言
“如果有什么事情是一个人做不到的，那么就一群人来做。”
“我们自愿加入高管22班班委会，为打造‘学习氛围浓厚，课外活动丰富，师生关系良好，同学感情融洽，学院高度认可’的5A班级而努力。”
湖南大学EDP高管22班，是个敢于和善于做标杆的班级。
来自天南地北各行各业的46位同学，在正式开课的7个月时间里，由班委们带领创办了班级读书社、减镖运动团，举行了1次移动课堂、6次企业参访、2场主题沙龙、1次登山比赛，以及若干次小型活动，用行动践行着建设5A班级的承诺。
所谓的岁月静好，往往是因为有一群人在共同负重前行。22班目前能够保持每月至少1次大范围的班级实践活动，2-3次小范围学习娱乐活动，班级平均到课率接近80%的良好学习氛围，这得益于有一个超强执行力的班委团队，有一群敢于担当乐于奉献的同学毫无保留地为大家提供各种资源，互通信息。
9月，22班的班级实践活动再次创新升级，在湖南省商务厅商务展览中心工作的彭文才同学为大家提供了食餐展会的考察契机；在湖南一力股份有限公司从事人力资源工作多年的王立权同学，也应同学们的热情邀请为大家带来了主题为“劳动用工风险防范”的人力资源分享会。
班级凝聚力和集体荣誉感，就是在扎扎实实持续做好每一次活动中逐渐形成的。让我们来一睹22班9月活动的精彩瞬间吧~
01商务考察篇：“实力支持同学企业”
9月18日-20日，由商务部与湖南省人民政府共同主办的“2020中国国际食品餐饮博览会”在长沙国际会展中心举办。作为食餐行业内贸流通领域的重点专业展会，每年都会吸引数千家国内外优质食品及餐饮领军品牌参展。
本次活动吸引了16个国家和地区以及国内31个省区市2000余家企业参展、近万家企业采购，全国各地名优特食品和餐饮集中亮相展会，可谓是生机勃勃，商机涌现。
22班的同学企业中，来自湖南邵东格林安娜烘焙连锁的李汉群同学带着公司诸多热销产品参与展会，田国华同学加盟的湖南君旗酒业也将深受广大消费者喜爱的多款美酒进行展示。
“我们能做的就是实力支持！”同学们来到这2家企业的展位前品尝，为路过的食客和采购商主动做起推荐，朋友圈发图打call，充分展示“家人”的热情。
“共赢‘食’机”是这次班级商务考察的主题，大家一边吃吃喝喝，一边精心寻找着可以作为“副业”的一些优质项目或商家进行对接洽谈，也借此机会直观了解到此类展会活动所带来的供需商机。
“今年疫情给我国餐饮业造成了发展困境，我们班组织参与这次活动也是想深入了解这个行业真实的经营现状，同时通过展会上的多种论坛来学习国家的新政策、新技术、新模式带给行业的帮助。”吴辉同学谈到。
02企业微课堂：“劳动用工风险防范”
“人”是企业经营发展中最核心、也最易变化的因素。新劳动合同法的实施、新一代员工管理的挑战、社会大环境的影响，对当下很多企业的人力资源管理提出了更全面的能力要求。
22班9-10月的课程模块为人力资源管理，教授们分别将从绩效薪酬和识人用人的角度为大家答疑解惑。我们常说，学而时习之，将所学转变为所用，从课堂知识到企业实践，这其中还有不少路要走。
26日下午，淅淅沥沥的小雨没有阻挡同学们的学习热情，近20位同学齐聚王三香同学的企业，共同参与“企业劳动用工风险防范”的主题分享会。
来自湖南一力股份有限公司的王立权同学，拥有多年人力资源工作的经验，他应广大同学的邀请，从“用工模式风险防范”、“招聘录用风险防范”、“劳动合同风险防范”、“员工离职风险防范”等4个方面进行了干货分享，针对同学们企业中非常具体的用工问题，提供了操作性极强的解决方法。
“在企业用工过程中，劳动合同签订、履行及解除的风险贯穿始终，影响劳动关系与企业管理的稳定。了解企业劳动用工风险，合理配置人力资源，有针对性地采取措施规避劳动用工风险、激发劳动者的工作积极性是企业管理的基础且必要的工作。”立权同学跟大家讲述了人力资源管理与人事管理的区别。
重视录用条件及考核等内容的规范化设置，依法履行告知义务，严格进行入职审查，建立公司完善的规章制度，谨慎聘用具有双重劳动关系风险的劳动者等非常有价值的建议，让同学们重新注意到在企业经营活动中一些容易被忽略的点。
“我们经常碰到请神容易送神难的问题，立权同学今天的分享确实提醒了我在人力资源管理中一定要注重提前防范风险。”彭丽同学讲到。
随着讲解的深入，一个又一个具体的人资问题也接踵而至，立权同学分别做了详细的回复。
提问：劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，仲裁期间劳动者可能做出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?
解答：企业须保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意，保留凭据。
提问：未签劳动合同满一年，第二年开始是否仍需继续支付双倍工资？
解答：企业未与员工签订劳动合同超过一年，补签劳动合同视为双方签订无固定期限劳动合同。补签劳动合同后企业无需支付员工双倍工资。
提问：如何证明即将入职员工已从上一家公司离职？
解答：第一，需要员工提供上一家公司的离职证明。第二，核实员工信息，对员工进行背景调查。
提问：试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解?
解答：一般企业都会以这个为由解雇劳动者，的确存在风险。一是要完善日常考核，一定要有书面记录，并有员工签字认可；二是可以与员工友好协商，安抚员工情绪，注意沟通技巧。
员工社保是每个企业都要面临的问题，有同学提出“员工自愿放弃购买社保，选择让企业折现补偿，这样是否可行？”
“对用人单位而言，缴纳社保是法定义务，自愿放弃社保申请书对用人单位没有法律效力，而且会使用人单位面临诉讼风险、人才流失风险、工伤赔偿风险、经济补偿风险和行政处罚风险。”立权回复到，并建议同学们一定不要为了一时的方便而为企业埋下隐患。
大家还就企业增利、员工增收等话题展开了热烈探讨。现场金句频出，“找到标杆，把标杆变为标准”；“调整员工时间结构，时间花哪儿、结果出哪儿”；“构建企业员工双向承诺的机制”等都引起了大家共鸣。
班长周铁军在总结中代表班级对分享嘉宾王立权同学表达了诚挚的谢意，“很幸运大家一起把咱们22班建设成为了学习氛围如此浓厚的班集体，不管咱们班活动大小，每次都有这么多同学积极参与，我们每个人在活动中都有不同程度的收获，这是我们来湖大EDP进修学习共同的目的。”
他希望班级接下来能够继续保持好这种学习力和参与度，班委们也将继续精心策划更多优质的活动，让大家在学习中感到快乐，在分享中收获幸福。
03结语
10月，富有创新精神的22班将前往山河智能进行为期1天的移动课堂；
11月，南陌生物、华新水泥、金浩茶油等优秀的企业也在着手准备迎接大家的参访学习；
12月，我们将回顾1年的学习收获，沉下心来总结分享；
2021年1月，班级年会和EDP中心年会，更加值得期待。
我们相信，5A班级一定不是一个口号，而是一个实实在在的优秀集体；
我们愿意，也期待与更多优秀的企业家朋友交流互动，共同将湖南大学EDP的大家庭建设好；
我们认同，并以湖南大学的校友身份为荣，通过一个一个的小班级、小组织、小活动，共建商学大平台，经营好自己的企业，为湖南经济腾飞做出贡献！
